Выход из отпуска по уходу за ребенком
Просмотров: 3Добрый день!
Договор заключен с работодателем бессрочный. 27.09.13 я должна выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком (26.09 ребенку исполняется 3 года).
я хотела бы уточнить варианты своих действий:
1. Я могу сразу (26.09) написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск и работодатель обязан меня отпустить? В ежегодный оплачиваемый отпуск до и после отпуска по берем.и родам я не ходила (была в декретном с первым ребенком, выходила на 4 дня и была на больничном)
2. Я увольняюсь по собственному желанию. 19.09 или 20.09 подаю заявление об увольнении меня любым числом до 26.09.13г. (20-тым,23-им,24,или 25 числом) и работодатель обязан меня уволить числом указанным в заявлении без требований об отработке, т.к. у меня ребенок не достиг 3-х летнего возраста?
3. Подаю заявление об увольнении с датой любым числом до 26.09.13г. и работодатель решает на свое усмотрение отрабатывать мне или нет?
Уточнение от 19 сентября 2013 - 11:11
Мне бы хотелось уточнить правомерность всех трех вариантов. Для понимания ситуации объясню расклад: работать там не хочу, работодатель тоже скорее всего во мне не заинтересован (руководство сменилось, не осталось ни одного "старого" работника, кроме меня и еще одной "декретницы"), но возможно, что если буду тянуть предложат уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации по договоренности сторон.
Действуя по-первому варианту, находясь в отпуске, я могу написать заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до окончания этого отпуска и уволиться без отработки, вернув работодателю выданные отпускные, правильно?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Действуйте по варианту 1.
Не вижу смысла идти в отпуск. Сразу пишите заявление на увольнение с датой увольнения 26.09, Вам обязаны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в любом случае. Обращаю Ваше внимание, что наличие детей до 3 лет не является основанием для увольнения без т.н. отработки.
Двухнедельный срок - это не отработка, а срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию По истечении двухнедельного срока действие трудового договора прекращается и работник вправе не выходить на работу.
