Не оплачиваемая работа
Просмотров: 1Работодатель требует кроме своей непосредственной работы (выполнение ремонтных заявок) еще и водить корпоративный автомобиль .В договоре прописаны только непосредственные обязаности. Про вождение авто ни слова. Доплачивать за вождение не хотят ,Напарник за туже зарплату ни водит автомобиль а просто сидит рядом.Что посоветуете? Жаловаться в Трудовую Инспекцию- Инкогнито(что бы не уволили).Или есть другие методы воздействия?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Перечень обязанностей сторон в т.ч. и Работника закрепляется в трудовом договоре, соглашении к трудовому договору (в случае их изменения) либо в должностной инструкции. Обязанности не указанные в таких документах Вы имеете право не исполнять.
Об отнесении к исполнению Вами дополнительных обязанностей долженбыть составлен документ с содержанием которого Вы должны быть согласны и ознакомлены под роспись. В любом ином случае Вы имеете право отказатся от их осуществления.
Кроме того за увеличение объема обязанностей и расширение зоны обслуживания должны производится дополнитльные выплаты. Кроме того для выполнения опред. вида работ Работник должен обладать необходимой квалификацией.
Действительно, в таких случаях можно обратится в инспекцию по труду, профсоюзную организацию, у крайнем случае в прокуратуру. Иной способ воздействия в подобных случаях-это договор с Работодателем на условиях взаимовыгоды.
