сокращение с работы
Просмотров: 1Здравствуйте!
Я работаю осмотрщиком ремонтником 5 разряда, ОАО РЖД. Наша станция считается, станцией 1 класса, поэтому осмотрщики-ремонтники должны работать по 6 разряду. Но работодатель, что бы не платить по 6 разряду, сократил всех осмотрщиков-ремонтников и перевел в осмотрщики 5 разряда. Я не согласился с врученным мне уведомлением о сокращении (выданном 12,02,2013г), после этого все затихло и только 12,07,2013 мне вручили еще точно такое же уведомление. В течении 2 месяцев мне предлагали вакантные должности, я отказывался. 12.09.2013 мне еще раз предложили вакантные должности, на одну из них в другом городе, я дал согласие с условием, что мне предоставят жилье (у меня семья состоит из трех детей, младшему 3 месяца, жена не работает). После этого опять тишина, мне предлагают написать самому заявление о досрочном увольнении.
Я работаю уже более 6 месяцев в "подвешенном" состоянии. Перевел своих детей из железнодорожной школы в городскую. Нахожу работу, но приходиться отказываться от нее, так как меня и не сокращают и не дают спокойно работать (говорят что могут уволить в течение 6 месяцев после вручения последнего уведомления). Что мне делать? Могу ли я обратиться в суд о нарушении моих прав. Могу ли я требовать, что бы мне оплатили все прошедшие месяцы по 6 разряду.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Вам нужно писать не заявление о досрочном увольнении а согласие на досрочное увольнение в связи с сокращением штата. Поскольку согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй этой же статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В защиту своих трудовых прав Вы можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию, профсоюз либо суд.
