Законы о сокращении штатов
Просмотров: 1Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Имеет ли право организация сократить сотрудника, если он один воспитывает несовершеннолетнего ребенка?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с:
- женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,
- одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
- другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери,
- родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Исключение составляет увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).
Если Вы подходите к одной из выше перечисленной категории работников, то уволить Вас в связи с сокращением штата не имеют права.