увольнение без отработки

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Никакая это не отработка, две недели - срок, за который работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о своем увольнении. Работодатель вправе(но не обязан) сократить этот срок и уволить с той даты, с который попросит работник.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По общему правило - обязательно, но только обязательна не отработка, а предупреждение работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели. Таково требование Трудового кодекса (ст. 80).

Однако при определенных обстоятельствах его можно не соблюдать. В частности, если увольнение связано с выходом на пенсию, уходом в армию, или если работодатель согласен уволить Вас раньше. Но таких обстоятельств очень немного.