Сокращение
Просмотров: 2Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу сокращения. Я работаю в должности гл. бухгалтера в детском саду. Планируется реорганизация в виде слияния нескольких учреждений. Моя должность будет сокращена. Меня уведомили (письменно) 23 августа. А сейчас выясняется, что сокращение будет только с 01 января. 2 месяца с момента уведомления - это 23 октября, т.е. 24 октября я могу потребовать все причитающиеся мне выплаты и спокойно уйти по сокращению?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! Частью 2 ст. 180 ТК РФ предусмотрен минимальный срок предупреждения работника о предстоящем сокращении штата - не менее 2 месяца. Но это не означает, что по истечении 2-х месяцев Вы вправе требовать выплат при сокращении. Как правило, в уведомлении о сокращении работодатель должен указать дату Вашего увольнения в связи с сокращением штата. У Вас эта дата определена - 1 января. Т.о. именно 1 января Ваша должность будет сокращена и Вас уволят с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
Если есть решение о проведении сокращения и работник уведомлен о предстоящем сокращении, то работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор с письменного согласия работника. Но это право работодателя, а не обязанность.
