увольнение при ликвидации обособленного подразделения
Просмотров: 1Я работаю по трудовому договору в обособленном подразделении в районе Крайнего Севера (в договоре место указано).Головной офис находится в Туле.В связи с отсутствием объемов работ, ОП хотят закрывать и предлагают мне расторгнуть договор по соглашению сторон или перевод на постоянное место работы в Тулу.Уведомление еще не получала.Могу ли я отказаться от перевода в Тулу и не расторгать договор по соглашению сторон. На какие компенсации я могу расчитывать?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
