трудовое право

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Разные процедуры, разные гарантии... При сокращении штата работник предупреждается не менее, чем за 2 месяца, имеет право на выходное пособие в размере среднего заработка, и на его дальнейшее получение в течение 2-х месяцев (если не устроится на работу). А при увольнении по соглашению можно уволиться с любого дня, а получит работник только ту компенсацию, которая будет прописана в соглашении, о которой он договорится с начальством.

Это разные основания прекращения трудового договора, поэтому и разные правовые последствия. Увольнение по сокращению штата- это расторжение по инициативе работодателя и все гарантии и компенсации в этом случае предусмотрены в трудовом кодексе. Увольнение по соглашению сторон - это прекращение тр. договора по взаимному согласию работника и работодателя. Т.е. стороны сами договариваются об условиях прекращения трудового договора, о выплатах, их размере и т.д. Эти условия также могут быть прописаны в коллективном договоре. Так что решайте сами, что для вас лучше.