Декретный отпуск для воспитателя ДОУ
Просмотров: 2Здравствуйте! Подскажите пожалуйста если есть возможность.
Я сейчас работаю больше года воспитателем в ДОУ в области, я вышла замуж и у меня появилась возможность перебраться на работу в город так же воспитателем в ДОУ. И уже устроившись на новое место работы, я планирую беременность. Скажите сколько надо отработать до декретного отпуска чтобы его получить, и какова будет сумма выплат при такой смене мест работы? И можно ли перевестись из одного детского сада в другой без прерывания стажа?
Заранее спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Декретный отпуск "отрабатывать" не нужно. Вы оформляете лист нетрудоспособности на количество дней, требующихся для рождения ребенка - 70. Отпуск предоставляется Вам в порядке, опред. ст. 255 ГК РФ.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Для расчета будет приниматся Ваш средний заработок за последние 2 года (в соответствии со справкой НДФЛ)
По заявлению Вам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Вы можете заключить трудовой договор с новым работодателем в порядке перевода от прежнего работодателя. В таком случае вы сохраняете право на отпуск (период его расчета не прерывается).
Предоставление отпуска по беременности и родам (140 дней) не зависит от времени, отработанного у конкретного работодателя. Пособие по беременности и родам будет рассчитываться за 2 календарных года, предшествующих году отпуска по БиР. При увольнении с текущего места работы попросите справки о заработке за 2 года. Увольнение в порядке перевода возможно, но текущий работодатель не обязан таковое оформлять. К тому же увольнение в порядке перевода никаких преимуществ Вам не даст. Вообще. Кроме обязанности будущего работодателя принять Вас на работу (и то не во всех случаях). А право на ежегодный отпуск, как ошибочно указала ниже госпожа Федорова, не сохраняется при таком увольнении. Все расчеты по компенсации неиспользованного отпуска в момент расторжения договора производит нынешний работодатель, по приходу к другому работодателю стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, начинает исчисляться с первого дня работы заново.
