Не дают перевод.
Просмотров: 1Добрый день. Работаю на большом предприятии по специальности 1.5 года, но буквально месяц назад нам объявили о сокращении и я под него попал, предложили перевод на другую специальность, я согласился. Написал заявление о переводе, заявление подписал начальник того места куда я перевожусь ( все в одном предприятии) заставили пройти мед. комиссию на новую должность, я ее прошел и заключение принес в отдел кадров. В отделе кадров сказали, что осталось дождаться, пока прежний начальник оформит перевод (с какого именно числа), а пока я остаюсь на прежнем месте работы. Пока он оформлял перевод, с моей нынешней бригады человек написал заявление на увольнение и теперь начальство говорит, что перевод отменяется и я остаюсь на прежней должности. Я уже настроился на другую специальность, а тут на тебе. Законно ли все это? Мед комиссия пройдена, заявление подписано с начальством куда хотели меня перевести.
Уточнение от 13 августа 2013 - 12:42
В связи с сокращением, я с 1-го июля "как-бы" уже не числюсь на прежнем месте работы. Поэтому 28 июня мне предложили вакансию на другое место работы, для этого я должен был написать заявление о переводе, которое подписал и нынешний начальник и будущий (забыл уточнить). После того как мне дали "добро" мне выдали заявление на мед комиссию, я разумеется ее прошел. Вопрос в следующем:
1) Почему мне после всего выше написанного сказали работать на прошлом месте работы, хотя фактически я там уже не числюсь.
2) Почему в переводе отказали, хотя заявление изначально было подписано и между нынешним начальством и будущем.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Действия работодателя правомерны. Ведь перевод допускается только по соглашению сторон трудового договора, а соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Пока обеими сторонами не подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, работодатель может "передумать", также как и Вы впрочем.
Уточнение от 13 августа 2013 - 13:05
Если Вас не уволили в связи с сокращением и не перевели на другое место работы, то Вы остаетесь работать по своей должности. Все "как бы" значения не имеют. Вы работаете и получаете заработную плату за свою работу. Заявление на перевод, даже согласованное работодателем, не основание для перевода. Основанием может быть только подписанное дополнительное соглашение к трудовому договору.
