Проблема с увольнением.
Просмотров: 1Добрый день. У нас в организации есть отдел маркетинга, в этот отдел входит подразделение телемаркетинговый центр, где я работала оператором. Так как это подразделение не приносило дохода, его решили закрыть. Мне предлагают или написать заявление по собственному желанию или перейти в другой отдел, где я должна заниматься тем, чем я заниматься не хочу - горячими продажами. Я уверена что не справлюсь с этой работой, и понимаю, что в дальнейшем меня с нее уволят, или попросят уйти.
На вопрос о том, чтобы уволить меня по статье о сокращении сотрудников или ликвидации отдела, менеджер по персоналу сказал, что это невозможно.
Насколько правомерны действия организации и с какой формулировкой в "трудовой книжке" меня могут уволить при отказе переводиться в другой отдел? Какие выплаты положены в моём случае и какие права нарушены? Как поступить?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Так как перевод на другую работу влечет изменение Ваших трудовых функций, то он возможен только при наличии Вашего письменного согласия (ст. 72.1 Трудового кодекса). При этом работодатель не вправе добиваться этого от Вас шантажом.
Если он считает Вашу должность неэффективной и более ему не нужной, то он должен ее сократить. Что он, видно, и собирается сделать, но только после того, как Вы либо переведетесь или уволитесь. Это позволит ему избежать выплат Вам как сокращенному работнику.
Не пишите никаких заявлений, настаивайте на сокращении. Это позволит Вам получить выходное пособие в размере среднего заработка, а затем еще получать его в течение двух месяцев (если не устроитесь на работу). При увольнеии по собственному желанию никаких компенсаций не получите. Кроме того, о сокращении Вас обязаны письменно предупредить не менее чем за 2 месяца.
Как вариант, можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК), с выплатой устраивающей Вас компенсации.
