Оплата донорских справок
Просмотров: 1Здравствуйте. К своему очередному отпуску я написала заявление о присоединении и оплате 6 донорских справок, в соответствие с чем мой отпуск удлинился на 12 оплачиваемых дней, так как я сдавала компоненты крови в свой выходной день. Через несколько месяцев я узнала, что техник, при оплате донорских справок руководствовался принципом работы по моему графику. То есть с 8-00 до 20-00 и с 20-00 до 8-00, затем междусменный перерыв 1 день и так далее. В результате, хотя я отдыхала 12 дней, оплатили только те дни, под которыми он выставлял часы по схеме и из 12 дней, - 3 дня остались неоплаченными. Я просила в отделе кадров вернуть мне неоплаченные справки, но они отказались. На какой закон мне ссылаться при написании заявления о неправильной оплате донорских справок? С уважением, Таня.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Пишите заявление с требованием произвести перерасчет и оплатить все 12 дней из расчета 12-часовой смены. Ссылаться нужно на ст.186 ТК, которая предусматривает, что при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. То есть оплачены должны быть ВСЕ дни отдыха. При отказе Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя или Государственную инспекцию труда. Факт рассмотрения трудового спора в суде не может явиться препятствием для параллельного проведения проверки Государственной Трудовой инспекцией. В соответствии со ст. 393 ТК при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии со ст. 356 ТК Государственная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
