Увольнение, директор чинит препятствия при увольнении
Просмотров: 1Увольняюсь в отпуске с должности зам. директора переводом в другое учреждение на эту же должность в порядке перевода, справка представлена (организации бюджетные). 01.08 подала заявление , которое директор порвала, со второй попытки зарегистрировали. Директор 01.08 сказала, что не готова разговаривать и назначила встречу 05.08 после 14.00.- прием длился 9 минут, затем
назначила встречу на 14.08 для передачи дел (бумаги). Требует от меня разработку документов на следующий год. Правомерны ли многоразовые вызовы работника при увольнении из отпуска для процедуры увольнения и разработка документации на период когда я уже работать не буду, кроме должности зам. директора по доп. соглашению выполняла работу учителя - мне отказывают в записи в трудовой книжке о совмещении, также как и в выдаче справки о том, что я работала в учреждении, может ли директор меня не уволить, не выдать документы и проводить все вышеперечисленные действия в мой адрес? Как мне себя защитить? Заранее благодарю за ответ и пояснения.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
1. Вы в отпуске на работу выходить не обязаны, можете смело игнорировать все звонки.
2. Надеюсь, что Вы указали в заявлении дату желаемого увольнения; если нет, то хоть телеграммой заверенной отбейте, что в дополнение к заявлению от такого-то числа просите уволить Вас 15.08 (если зарегистрировали заявление 01.08).
3. Никакой передачи дел быть не может, так как Вы в отпуске и последний день для Вас не является рабочим. Можете передать, но не должны.
4. Совмещение в трудовой книжке не указывается, только совместительство. Можете письменно запросить справку о том, что Вы в определенный период вели часы по определенному предмету. Отказать Вам работодатель не вправе. Хотя достаточно самого допсоглашения, чтобы доказать факт Вашей работы учителем.
5. В день увольнения приходите за трудовой книжкой, в этот же день Вам должны выдать расчет (возможно, Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск за текущий период).
6. На угрозы не реагируйте, при возможных проблемах Вам в помощь государственная инспекция труда и прокуратура, не говоря уж о суде.
