Перевод на другую должность с понижением з/п по беременности
Просмотров: 2В конце июля у меня закончился испытательный срок и я объявила работодателю, что беременна. До декрета остается 3 мес.
Работодатель предлагает подписать документ с переводом меня на другую должность с понижением заработной платы.
Я ответ пока не дала, но соглашаться с ним не хочу и предпочитаю остаться на прежней должности с той же з/п.
Насколько правомерны действия работодателя? И как мне правильно поступить в этой ситуации?
Спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если Ваша нынешняя работа не противопоказана Вам в соответствии с медицинским заключением, то ни о каком переводе без Вашего согласия и речи быть не может. Откажитесь от перевода.
Не соглашайтесь на перевод, он возможен только при наличии Вашего заявления о переводе, к которому должно быть приложено медицинское заключение. Нет от Вас заявления - не может быть и никакого перевода. Действия работодателя неправомерны.
А даже если бы от Вас такое заявление и поступило, то при переводе на другую должность работодатель обязан был бы сохранить Вам среднюю заработную плату, которую Вы получали на прежнем месте. Вам в помощь ст. 254 Трудового кодекса, сошлитесь на нее при разговоре с начальством. А если все-таки будет тяжеловато и захочется перевестись, то настаивайте на сохранении за Вами прежнего заработка.
