Отпуск без содержания работающему инвалиду
Просмотров: 1Работодатель обязан предоставить работающему инвалиду отпуск за свой счёт до 60 календарных дней, но не обязательно в то время как пожелает работник.
Какие основания для перенесения этого отпуска правомерны и сколько можно "тянуть" с предоставлением этого отпуска?
Например, если человек подал заявление в июне на отпуск июль-август, а ему дадут ноябрь-декабрь, ссылаясь на отпуска и больничные у других работников на участке из 15-20 человек?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Почему же "не обязательно"?? Работодатель ОБЯЗАН предоставить инвалиду отпуск за свой счет именно на тот период, который будет указан в его заявлении (но не более 60 дней). Работник-инвалид, в свою очередь, не обязан согласовывать с работодателем время такого отпуска.
Попытки потянуть время могут иметь для работодателя не очень хорошие последствия, потому что закон на стороне инвалида (ст. 128 Трудового кодекса).
