Заявление о невыходе на работу
Просмотров: 2Подскажите пожалуйста! Я работаю в фирме в марта 2013 года,регулярно задерживают заработеую плату на 1-2 недели.26 июня я была вынуждена написать заявление о невыходе на работу согласно 142 ст тк рф!т.к. 10.07.2013 должны были перечислить аванс!и по сей день деньги не перечислили!что делать в такой ситуации?и должны ли оплачиваться те дни которые не выход на работу в связи с не выплатой заработной платы?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Оплата дней вынужденного невыхода на работу производится в размере не ниже средней заработной платы работника.
Уточнение от 31 июля 2013 - 14:12
Попросите в бухгалтерии копии ведомостей выплаты заработной платы за последние полгода. При получении зарплаты всегда ставьте дату и проверяйте за какой период ее выплачивают.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
То есть в случае, если задержка заработной платы составляет менее 15 дней, работник не вправе приостанавливать работу.
Заявление о приостановке работы должно быть отдано работодателю под роспись.
Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. При этом, по мнению судебных органов, работнику должны быть выплачены проценты за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК.
