во время очередного оплачиваемого отпуска работодатель организовал курсы повышения квалификации, должен ли продлиться отпуск на дни обучения ?
Просмотров: 1Здравствуйте! Я работаю воспитателем в детском саду. С 25.05.2013г. пошла в отпуск и меня сразу отправили на курсы повышения квалификации с частичным отрывом от производства. Потом по окончании учёбы узнала, что мне должны продлить отпуск на количество дней обучения. Отпуск я сейчас догуливаю. Как правильно посчитать выход с отпуска ? Мой отпуск с 25.05.2013 по 20. 07.2013гг. Курсы начались с 23.05-19.06.2013г.
Уточнение от 31 июля 2013 - 09:19
Работодатель мне сказала, тоже самое,что продлится отпуск только на те дни, в которые занятия проводились, без учета выходных и праздничных, но дату выхода на работу считала по календарным дням, т. е. на работу 8.08.2013г. Правильно ли это? Я считаю, что выходные дни выбрасываются(воскресение).
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
О продлении отпуска речь, конечно, идти не может. Вас не вправе были направлять на КПК во время отпуска. Необходимо было оформить отзыв из отпуска с 23.05 по 19.06 (28 дней) с Вашего согласия, само собой.
А теперь работодатель может посчитать, что продлить отпуск он Вам должен только на те дни, в которые занятия проводились, без учета выходных и праздничных.
Уточнение от 31 июля 2013 - 12:21
Отпуск не подлежит продлению на дни, в которые работник повышал свою квалификацию без соответствующего оформления. Нужно было оформлять отзыв из отпуска, я Вам об этом уже писала. По договоренности с работодателем теперь рассчитывайте день выхода на работу, потому как в рамках законодательства это неправомерно.
