право отца взять отпуск по уходу за ребенком, если мать работает неполный день
Просмотров: 1Здравствуйте!
Нахожусь в отпуске по беременности и родам, в сентябре хотела бы выйти на работу с переводом на 0,25, или 0,5 ставки, и чтобы правом на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет воспользовался муж (у него пособие будет больше, чем у меня). Инспектор ОК утверждает, что отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, только в том случае, если мать ребенка выйдет на работу на полный рабочий день.
Правомерно ли такое требование, и какими нормативными актами это требование можно подтвердить, или опровергнуть?
С уважением,
Татьяна
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Татьяна!
Инспектор отдела кадров не совсем права. Ваш муж вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком с того дня, когда Вы выйдете на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком. При этом с выходом на работу Вы вправе воспользоваться правом на работу в режиме неполного рабочего времени но не в рамках норм статьи 256 ТК, где говорится о том, что женщина ВО ВРЕМЯ отпуска по уходу за ребенком может выйти на работу на неполное рабочее время и сохранить при этом пособие по уходу за ребенком, а в рамках норм ст. 93 ТК РФ, где указано, что работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Работа матери на условиях неполного рабочего времени вне отпуска по уходу за ребенком НИКАК не влияет на возможность и право использовать данный отпуск отцом ребенка.
