Увольнение по инициативе работодателя
Просмотров: 2Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по какой статье и как правильно оформить увольнение работника (курьера).
Сотрудник некачественно выполнял свои обязанности. После приема на работу водителя-экспедитора необходимость в курьере и вовсе отпала. Начальство решило, что на этом этапе отношения стоит прекратить. Работнику предложили написать по собственному желанию. Но видимо у него нет желания с нами расставаться. Прошло два дня - трубку курьер не берет.
Какие шаги необходимо предпринять для разрешения данной ситуации?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если его не было два дня, когда он должен был работать - составьте акты отсутствия и направьте ему уведомление о расторжении Договора по инициативе работодателя за прогул.
Если не предоставит больничный - смело увольняйте по ст. 81 ТК РФ
Если курьер не появляется на работе, то можно уволить его за прогул. Если должность более не нужна, оформите сокращение.
