Средний заработок для оплаты отпуска и компенсации за не использованные отпуска при увольнении
Просмотров: 1Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Решила выйти из отпуска по уходу и взять ежегодный отпуск, согласно ст. 260 ТК РФ на 28 дней. Главный бухгалтер насчитала отпускные около 2000 рублей. Говорит, что, согласно новому Постановлению, теперь так. Всей необходимой информацией не располагаю, но. Роды 09.08.2010 года, осложненные. Далее отпуск по уходу до 1,5 лет с ежемесячными выплатами. Потом отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. В марте 2012 года вышла на работу. З/п за март 7252, з/п за апрель 8092, з/п за май 10414. Далее отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Бухгалтер говорит, что вся моя зарплата за три месяца плюсуется, потом делится на 12 месяцев, а затем еще на 30 дней и получается среднедневная 70 рублей. Отсюда 2000. Что за бред. Так же рассчитывается и компенсация при увольнении за не использованные отпуска. Как так. Имела среднюю около 8 500, когда работала, а как долги отдавать, так средняя стала 2000. Помогите пожалуйста. Сама не бухгалтер, рассчитать не могу. И не понимаю почему меня "обокрали" на 6000 рублей? Хоть плачь.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Увы, приходится констатировать тот факт, что бухгалтеры у нас всё чаще и чаще некомпетентны, и не хотят читать нормативные правовые акты, регламентирующие тот или иной вопрос.
Согласно ст.139 ТК и постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в частности, работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам и работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.5 вышеупомянутого постановления).
Таким образом, из расчетного периода исключаются и время, и начисленные за это время суммы за время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
Ни о каком делении на 12 месяцев речи идти не может!
Так как мне не известно, полностью ли Вы отработали те месяцы в 2012 году, а также с какого числа ушли в отпуск, то просчитать Ваши отпускные не представляется возможным, да это и не нужно.
Обратитесь к работодателю с жалобой на бухгалтера и требованием пересчитать отпускные, а также выплатить компенсацию за невыплаченную в срок сумму отпускных (ст.236 ТК).
При отказе обращайтесь в прокуратуру и государственную инспекцию труда по Вашему региону.
