возмещение ущерба
Просмотров: 1добрый день.5 мес назад я устроился на работу на должность электромонтажника.работа связана с командировками по соседним областям.для того чтобы добираться до места работы мне предоставили старенький автомобиль.за рулём всегда был я сам т к права только у меня.недавно попал в дтп по своей вине .машина (1999гв)пострадала очень сильно.восстановлению не подлежит.плюс в суматохе ( в тот момент я был один) очевидцы украли часть оборудования(оборудование выдавалось не под роспись и не под ответственность).теперь руководство требует с меня полную стоимость автомобиля (значительно завышенную,судя по состоянию и году выпуска)оплату утраченного оборудования,и затраты на эвакуатор и т д.сумма порядка 100000.зар.плата у меня не превышает и четверти долга.а по трудовому договору и вовсе 8000т.р.у меня двое несовершеннолетних детей.должен ли я оплачивать такие суммы,если да то в какие сроки и какими суммами.Буду благодарен за ответ.
Уточнение от 28 июня 2013 - 12:00
огромное спасибо за ответ.
Уточнение от 28 июня 2013 - 12:08
Подскажите пожалуйста.А имею ли я право сменить место работы,при сложившихся обстоятельствах ?
Уточнение от 28 июня 2013 - 12:28
большое спасибо.вы единственная отозвались
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Так как с Вами не заключен договор о полной материальной ответственности, то Вы несете ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (причем официального) независимо от размера причиненного ущерба. Всю сумму среднего заработка работодатель также не вправе удержать единовременно, только по 20% ежемесячно. Но даже для того, чтобы удержать из зарплаты эту сумму, работодатель должен соблюсти определенную процедуру привлечения к материальной ответственности: установить размер причиненного ущерба, запросить у Вас письменное объяснение по факту случившегося.
Уточнение от 28 июня 2013 - 12:22
Да, Вы вправе уволиться по собственному желанию. Пишите заявление, указывайте дату увольнения в нем (с учетом 14 дней предупреждения об увольнении), отдавайте работодателю. На Вашем экземпляре должна остаться отметка о том, что заявление у Вас приняли (дата, подпись получившего).
