Предложение вакантной должности беременной при сокращении штата
Просмотров: 1Добрый день. В компании реорганизация. Наше подразделение упразднено и на его базе создано новое подразделение с переводом численности старого. Сотрудникам выдали за два месяца уведомление о сокращении штата. Но не всех сотрудников позвали в новое подразделение. Меня тоже не позвали. Пока никаких официальных предложений о работе мне не было. 2 месяца после уведомления тоже прошли. Работодатель ждет, что оставшиеся люди напишут по собственному желанию.
Сейчас, уже после получения уведомления я обнаружила, что я беременна.Собираюсь нести справку работодателю. Обязан ли работодатель взять меня на работу во вновь созданное подразделение или наравне со всеми он должен предложить мне вакантную должность в любом другом подразделении компании включая нижеоплачиваемые должности?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Несите справку. Беременная женщина не подлежит сокращению, даже в случае, если . И никаких переводов на другие нижеоплачиваемые должности, это возможно только с Вашего согласия. Ваша должность не подлежит сокращению до исполнения ребенку 3 лет.
