Что нужно сделать уволенной в день декретного отпуска ?
Просмотров: 1Уволили в день декретного отпуска 5 июня 2013 года, отработала 8 месяцев по трудовому договору на время отсутствия постоянного работника, декретные пособия и компенсацию за отпуск еще не выплатили (на 15.06.13), а по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет сказали начислять будет соц защита. Приказ об увольнении я не подписала, так как денежных выплат еще нет.
Что можно и нужно сделать уволенной в день декретного отпуска ?
Имели они право уволит в день больничного декретного?
В какой срок обязаны выдать уволенной декретные пособия и компенсацию за отпуск?
Начисления декретного будут 100% или 40% от заработной платы?
Кто будет начислять пособия за вторым ребенком до 1,5 лет?
Начисления пособия за ребенком до 1,5 лет будут 100% или 40% от заработной платы?
Получен запрос на уточнение вопроса. 11 июля 2013 - 23:06
А по какому основанию Вас уволили?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Уволить Вас во время нахождения в отпуске по беременности и родам могли лишь только в том случае, если работник, вместо кого Вы были приняты, вышел на работу. Но, прежде чем уволить Вас, работодатель обязан был предложить Вам другую, имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашего состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Если вакансии таковые отсутствуют, лишь только тогда работодатель имеет право уволить Вас в связи с истечением срока действия (выход на работу отсутствующего работника) трудового договора.
Декретные пособия и компенсацию за неиспользованный отпуск должны были выплатить в день увольнения.
Декретные должны начислить в размере 100% от средней заработной платы (п. 1 ст. 11 Федерального закона №255-ФЗ) за 2 календарных года, предшевствующих наступлению страхового случая (б/л по беременности и родам), т.е. в Вашем случае это 2012 и 2011 годы.
За назначением пособия по уходу за ребенком можно обратиться в орган социальной защиты населения по месту Вашего жительства. Размер пособия будет минимальным - 4 907,85 руб. по уходу за вторым и последующими детьми (Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
Уточнение от 11 июля 2013 - 23:09
Лилия, в действиях работодателя усматриваются нарушения трудового законодательства (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Вам следует обратиться в трудовую инспекцию либо прокуратуру.
