Расчет среднего заработка при получении пособий до 1,5 лет при отработке менее 2-х лет
Просмотров: 1Вопрос по расчету среднего заработка при оформлении ежемесячных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. Наш сотрудник проработала в компании всего 9 месяцев и получила за этот период з/п в размере 234616,55. Далее она ушла в декрет. По правилам расчета ей разделили данную сумму не на 730 дней, а на 703 дня (за минусом 27 дней, т.к. отработала 9 месяцев). Получается 730- это количество отработанных дней за 2 года...
Но в 2012 году она отработала 9 месяцев это в среднем 200 дней, а в 2011 году не было не отработано ни дня, и заработка соответственно не было. И тем не менее сумма заработанная за 9 месяцев (234616,55) все равно будет делиться на количество дней двух лет??? Это ж даже МРОТ не выйдет для пособия? Подскажите пожалуйста верно ли произведен расчет и нет ли ссылок в новых формах расчета для сотрудников работающих менее 2-х лет???
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Пособие исчисляется исходя из среднего заработка за 2011 и 2012 год, для этого фактически начисленная заработная плата за этот период делится на количество дней в этом двухгодичном периоде (за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным "законом" "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись).
То есть из количества календарных дней исключаются лишь вышеуказанные периоды, когда работница была в отпусках/на больничном, но не исключаются те дни, когда она просто не работала, т.е. не была трудоустроена.
