Правомерно увольнение по желанию работодателя совместителя на несрочном трудовом договоре?
Просмотров: 1Устроилась по совместительству в коррекционную школу в д!сад ночной няней. Руководство с 1 июня меня увольняет, хотя трудовой договор у меня на неопределенный срок, а так же не хочет мне оплачивать обязательный медосмотр, правы ли они?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Уволить совместителя можно только в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем совместитель должен быть уведомлен не менее, чес за 2 недели в письменной форме:
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
В соответствии с частью первой ст. 214 ТК РФ работники обязаны проходить обязательные периодические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работников, не прошедших такой осмотр, работодатель обязан отстранить от работы (часть первая ст. 76 ТК РФ). Поэтому мы полагаем, что сотрудники (внешние совместители) должны проходить медицинские осмотры и по совместительству.
Согласно ст. 212 ТК РФ каждый работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), внеочередных медицинских осмотров (обследований).
