Оплата труда водителя в муниципальном учереждении культуры
Просмотров: 1Работаю в муниципальном учереждении культуры водителем .По постановлению администрации м.о после изменения названия учереждения изменилась и оплата труда. Зароботная плата начисляется с учетом кофициэнта стажа,который ранее расчитовался по стажу работы водителем, после изменений его расчитывают по стажу работы в учережденниях культуры , в моем случае он гораздо меньше.В связи с этим я потерял в зароботной плате.хотя в постановлении установлено,что" размер зар.платы работников определяемый в соответствии с вновь вводимой системой оплаты труда, не может быть ниже размера зар.платы(без учета премий и иных стимулирующих выплат) установленного ранее." нет ли здесь пртиворечия(законно ли это.) Заранее блогадарю.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Станислав!
Вы совершенно правы - это незаконно.
Несмотря на изменение подведомственности организации, условия трудового договора должны оставаться прежними:
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
...
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Вы имеете полное право требовать от предприятия всех ранее производимых Вам выплат.
Напишите на имя руководителя заявление с просьбой объяснить, на каком основании Вам уменьшили размер заработной платы и процитируйте указанный Вами текст из Постановления, указав, что в в период с_______2013года Вам перестали начислять надбавку за выслугу лет в ранее установленных размерах, а также припугните, что в противном случае Вы будете обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру за защитой своих нарушеных прав.
Будет лучше, если написать такое заявление коллективно.
Изменять условия трудового договора работодатель имеет право только в определенной ситуации и предупредив работника о данном изменении не менее, чем за 2 месяца
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
..
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Удачи!
