Можно взять неотгуленные отпуска полностью?
Просмотров: 1Добрый день. Работаю в фирме с 2011 года. Не разу не брал отпуск за это время. Вправе ли я потребовать 28 положенных дней и компинсацию за последние 2 года.? Может ли работадатель отказать мне по причине большого объема работы ? Может ли он заставить взять меня отпуск лишь на 14 дней? И как мне лучше составить заявление дабы получить свои 28 в срок который я хочу? Определенного графика отправки в отпуск в организации нет.Фирма занимается строительством.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
К сожалению, несмотря на то, что график отпусков обязателен (хотя его и нет) как для работника, так и для работодателя (ст.123 ТК РФ), самовольно уйти в отпуск без разрешения работодателя Вы не вправе и можете быть в этом случае уволены за прогул.
Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010)
39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Вам нужно пожаловаться в трудовую инспекцию, так как непредоставление отпуска в течение 2 лет запрещено согласно ст.124 ТК РФ:
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Что касается компенсации, то заменить можно только ту часть очередного отпуска, которая свыше 28 дней (то есть только в том случае, если Вам к 28 дням основного отпуска положен еще и дополнительный):
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Кодексы:
Трудовой кодекс: статья 123
Документы:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации
