В какие сроки положен очередной отпуск сезонному работнику?
Просмотров: 1Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. Сотрудник устроился на работу 01.02.2011г. Работник работает сезонно .Сезон заканчивается 31 мая и начинается 01 сентября каждого года. Проработав 6 месяцев он берет отпуск 01.08.2011г на 28 календарных дней за период 01.02.11-31.01.2012г.Следующий отпуск он берет 01.06. 2012г. тоже на 28 календарных дней за период 01.02.2012-31.01.2013.
У меня вопрос: Когда теперь положен ему отпуск в 2013 году и на сколько дней если он сезонник ? И можно ли его отпустить в отпуск раньше чем через полгода?
Учитывая, то, что после оплачиваемого отпуска он уходит в отпуск без сохранения заработной платы до начала сезона.
Когда положен отпуск за 2013 г. и на сколько дней и можно ли его отпустить в отпуск раньше чем через полгода
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Насколько я поняла, работник оформлен постоянно, но работает только в сезон.
Тогда дни отпуска без сохранения заработной платы в период отпуска не включаются, начиная с 15 календарного дня.
Первый отпуск за период с 01.02.2011 по 31.01.2012. Однако, Ваш работник не заработал отпуск в 28 календарных дней, так как фактически он работал только 4 месяца за период с 01.02 по 31.05.2011 и 5 месяцев с 01.09.2011 по 31.01.2012, итого фактически отработано 9 месяцев.За это время ему полагается 28/12*9=21 календарный оплачиваемый день отпуска!
Чтобы заработать остальные 7 дней, ему нужно отработать еще 3 месяца - с 01.02.2012 по 30.04.2012 года. Именно отработать, а не находиться в отпуске без сохранения заработка.
Так как в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(Ст.121 ТК РФ), нужно эти 14 дней сминусовать.
В итоге получаем: 28 календарных дней отпуска Вашему работнику положено за период с 01.02.2011 по 16.04.2012 года (30 апреля - (минус) 14 календарных дней).
Следующий отпускной период у него будет с 17.04.2012 по 16.04.2013 года. Отсюда нам также нужно убрать время, которое он не работал - это тоже 3 месяца (июнь, июль, август 2012г.)
Опять сдвигаем период на 3 месяца минус 14 календарных дней
Получаем с 17.04.2012 по 16.07.2013 минус 14 дней = с 17.04.2012 по 02.07.2013 года.
И так каждый год. Вы должны будете сдвигать отпускной период на время отпуска за свой счет.
Но Вы уже ему за это время отпуск предоставили авансом, свой период он еще не отработал, так что в 2013 году лучше его не отпускать.
Чтобы проверить себя и если Вам проще, считайте отработанные месяца - за каждый месяц положено 2,33 календарных дня отпуска.
