Как написать иск в суд о взыскании задолженности после увольнения?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день.

Если Вы собираетесь самостоятельно защищать свои права, то с образцами иска можете ознакомиться в суде.

В тексте иска излагайте все обстоятельства, послужившие основанием к данному обращению и ссылайтесь на нарушение работодателем ст. 140 ТК.

Добрый день!

Приблизительный текст искового заявления

В ________________________ Суд

(указать наименование суда)

________________________

(указать название

населенного пункта)

Истец: ______________________________

(Ф.И.О.)

адрес: ________________________

Ответчик: _____________________________

(полное наименование организации

работодателя с указанием

организационно-правовой формы

или Ф.И.О. для работодателя -

физического лица)

адрес: ________________________

Исковое заявление

о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением,

предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение

работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат

"_____" ______________ года я был принят на работу в ______________

_______________________________________________________________________

(полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой

формы, наименование структурного подразделения предприятия)

на должность _________________________________________________________.

(наименование должности)

В соответствии с п. __ Трудового договора от "__" ____________ года

(или Должностной инструкции __________________________, утвержденной на

(наименование должности Истца)

______________________________________________________________________

(краткое наименование работодателя)

"___" ____________________ года) в мои должностные обязанности входило:

_______________________________________________________________________

(перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому

_______________________________________________________________________

договору или должностной инструкции)

В период моей работы в должности __________________________________

(наименование должности)

на ____________________________________________________________________

(краткое наименование предприятия, структурного подразделения

предприятия)

нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных

обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение

трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

"__" ___________ года я был уволен с должности ____________________

(наименование должности Истца)

_______________________________________________________________________

(краткое наименование Ответчика, наименование структурного

подразделения)

по сокращению штата (п.2 ст. 81 ТК РФ). В день увольнения мне была

выдана на руки трудовая книжка, однако расчет со мной в день увольнения

произведен не был. "____" ______________________ года я направил в адрес

_________________________ письмо с требованием произвести со мной полный

(краткое наименование Ответчика)

расчет в связи с увольнением. "____" ________________ года я получил по

почте письмо ___________________________________________ Исх. N _______

(краткое наименование Ответчика)

от "____" _________________ года, в котором сообщалось о том, что

окончательный расчет в общей сумме ___ (____________) рубля _____ копеек

(цифрами и прописью)

_____________________________________________________________(причина невыплаты Ответчиком расчета, указанная в ответном письме)

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении

трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех

сумм, причитающихся работнику от работодателя. Окончательный расчет в

сумме __________ (______________) рублей ____ копеек, предложенный мне

(цифрами и прописью)

администрацией _________________________________________________________

(краткое наименование Ответчика)

"____" ____________ года, является неполным, так как в день увольнения

______________________________________ должно было выплатить мне сумму в

(краткое наименование Ответчика)

размере _______ (_______) рубля __ копеек исходя из следующего расчета:

(сумма цифрами и прописью)

- __________ (__________________) рублей _____ копеек - заработная

(сумма цифрами и прописью)

плата за период с "__" ___________ года по "__" __________ года, из них

_____ (_____________) рублей _______ копеек - оклад, _____ (__________)

(цифрами и прописью) (цифрами и прописью)

рублей ____ копеек - премия согласно п. _______ Положения о

премировании, утвержденного ____________________ "____" __________ года

и Приказа N ____ от "____" _______ года;

- __________ (__________________) рублей _____ копеек - компенсация

(сумма цифрами и прописью)

за неиспользованный мною отпуск за ________ дней за период работы с

"____" __________ года по "____" ________ года;

- ___________ (___________________) рублей - компенсация в связи с

(сумма цифрами и прописью)

увольнением согласно п. ________ Трудового договора, заключенного между

мной и ______________________ "__" _______________ года, таким образом,

(краткое наименование Ответчика)

всего начислено на момент моего увольнения "____" ______________ года

____________ (__________________) рублей _______ копеек.

(сумма цифрами и прописью)

До настоящего момента расчет мне не выдан.

Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при

нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при

увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в

размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки

рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер

процентов, подлежащих уплате _______________, составляет _____ (________)

(краткое наименование Ответчика) (сумма цифрами и прописью)

рублей, исходя из следующего расчета:

_____ руб. х __ дн. х __%

---------------------------- = __________ рублей

365 дн.

______ руб. __ коп. - сумма, причитающаяся к выплате при увольнении;

_________ дн. - период просрочки платежа с "_____" ____________ года

по "____" _____________ года;

______% - ставка рефинансирования ЦБ РФ на день подачи искового

заявления.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 140, 236, 393 ТК

РФ прошу:

1. Взыскать с Ответчика сумму, причитающуюся мне при увольнении в

размере __________ (_____________) рублей ____ копеек;

(сумма цифрами и прописью)

2. Взыскать с Ответчика проценты за нарушение работодателем срока

причитающихся при увольнении работника выплат в размере

________ (__________) рублей.

(сумма цифрами и прописью)

Приложение:

1. Исковое заявление (Копия - 1 экз.).

2. Трудовой договор от "____" ___________ года (Копия - 2 экз.).

3. Должностная инструкция ___________________________, утвержденная

(указать наименование должности)

"____" _________ года ___________________________ (Копия - 2 экз.).

(краткое наименование работодателя)

4. Приказ о приеме на работу N ___ от "____" ___________ года (Копия

- 2 экз.).

5. Приказ об увольнении N _____ от "___" ____________ года (Копия

- 2 экз.).

6. Положение о премировании сотрудников ________________________ от

(краткое наименование Ответчика)

"____" ______________ года (Копия - 2 экз.).

7. Приказ о премировании N ___ от "____" ___________ года (Копия - 2

экз.).

8. Письмо от "____" ___________ года (Копия - 2 экз.).

9. Письмо _______________________ Исх. N от "____" ___________ года

(краткое наименование ответчика)

(Копия - 2 экз.).

10. _______________________________________________________________

(перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

"____" ____________ года

_______________________ _____________________________

(подпись) (Ф.И.О.)