Предоставление оплачиваемого отпуска за отработанное время
Просмотров: 3на работе не разрешают брать отпуск менее 7 дней ссылаясь на внутренние правила. правомерно ли ? насколько я помню по ТК одна часть отпуска не должна быть менее 14 к.д., а на счет остальных дней на усмотрение работника.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Да, согласно ТК, работодатель обязан обеспечить отправку каждого работника в отпуск сроком не мнее чем на 28 кал. дней в году, при этом отпуск может быть разбит на 2 части по 14 кал. дней каждая. Ваш работодатель не прав в корне.
Работодатель вправе запретить правилами внутреннего трудового распорядка использование отпуска менее 7 дней, так как любое разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем.
Добрый день!
Количество дней отпуска должно согласовываться с работодателем:
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
