Имеет ли право работодатель лишать премий за дисциплинарное взыскание прошлого года?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Полагаю, что не начислить премию в соответствии с положениями локального нормативного акта, регламентирующего данный вопрос, работодатель вправе был за декабрь и, возможно, годовую премию). Далее уже имевший место выговор в декабре 2012 г. к лишению премии в 2013 г. и за уши не притянуть. Хотя опять же, нужно смотреть Положение о премировании, возможно, в нем прописано,например, что совершившему дисциплинарный проступок сотруднику, в течение энного количества месяцев премия не начисляется (но такое положение следует признать не совсем корректным).

Если премия входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.

Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, не установлены локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательной выплатой.

Если в локальном нормативном акте содержится условие о том, что работнику, совершившему дисциплинарный проступок, премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере, необходимо помнить, что при лишении/снижении размера премии по данному основанию необходимо четко соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ.