Положен очередной отпуск перед декретом после недавнего перевода в другую организацию?
Просмотров: 1меня мой работодатель перевел из одной организации в другую с 01 февраля 2013. с 03 июля я ухожу в декретный отпуск, хотела взять компенсацию за месяц отпуска, который можно взять после декрета и до декрета ( т.е. который можно взять уже в 26 недель), но мне отказывают, ссылаясь на то, что я официально в новой организации работаю мало. правомерно ли это?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Вы можете взять отпуск согласно ст.260 ТК РФ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ), но это на усмотрение работодателя, а компенсация за отпуск законодательством не предусмотрена.
