Правомерно требование работодателя отработать 14 дней при увольнении с испытательного срока?
Просмотров: 3Здравствуйте, я устроился на работу 15 апреля 2013 с испытательным сроком 3 месяца, но условия работы меня не удовлетворили и 20 мая 2013 написал заявление об увольнении 23 мая ( с отработкой 3 дня), начальник подписал заявление, но с резолюцией - отработать 14 дней. Какие мои дальнейшие действия?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Предупредите руководство о том, что так как ваши права нарушаются, Вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию.
Здравствуйте.
Представьте руководителю выдержку из статьи 71 ТК РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Может быть просто сработал человеческий фактор и работодатель подумал ,что вы не на испытательном сроке.
Думается, что с вами спорить, нарушая при этом законодательство, не будут.
Здравствуйте!
Если условиями трудового договора Вам действительно установлен испытательный срок 3 месяца, и он не был уменьшен по ходатайству Вашего начальника соответствующим приказом, то Вы вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя за 3 дня. Сейчас Вам нужно Написать в дополнение ко вчерашнему заявлению ещё одно заявление примерно следующего содержания: "В дополнение к заявлению об увольнении от 20.05.2013 уведомляю Вас, что в соответствии с нормами ст.71 ТК в период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
Возможно, Вы "откроете Америку" работодателю)
