Отпуск по беременности
Просмотров: 1Здравствуйте! Я работаю в государственном образовательном учреждении. При оформлении на работу предупредила работодателя о своей беременности. В результате, при написании заявления о приеме меня поставили перед фактом, что берут только по срочному договору, который заканчивается как раз за две недели до момента начала декретного отпуска. Насколько я поняла, согласно трудовому кодексу, работодатель обязан продлить договор до момента окончания беременности. Однако, заявление о продлении срока ТД с приложение справки о беременности в отделе кадров принимать отказываются. Начальник мотивирует это тем, что они не смогут обеспечить меня работой после окончания срока ТД. Что мне нужно предпринять в такой ситуации для продления договора?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Для того, чтобы заключить именно срочный трудовой договор, нужны определенные основания, которые перечислены в ст.59 ТК. Заключенные без оснований срочный трудовой договор признается судом заключенным на неопределенный срок. Обращайтесь в государственную инспекцию труда/прокуратуру/суд. Если же Вы хотите продлить трудовой договор только до окончания беременности, то Вам нужно направить в адрес работодателя заявление и справку о беременности заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Удачи!
