Должны ли совпадать в приказе даты приема и выхода на работу сотрудника?
Просмотров: 1Добрый день! Такой вопрос.
В приказе о приеме на работу дата издания приказа и дата выхода на работу должны совпадать?
Приказ о приеме от 26 апреля №...., а приступить к работе с 29 апреля т.к. 27 и 28 выходные дни? Это нарушение?
Уточнение от 15 мая 2013 - 16:02
Трудовой договор также от 26 апреля, и приступить к работе с 29 апреля, и заявление работник написал от 26 апреля, но принять с 29 апреля
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Дата приказа и дата выхода на работу не обязательно должны совпадать. Основанием для издания приказа является трудовой договор. Если в трудовом договоре дата начала работы определена как 29.04, то приказ, согласно нормам ст.68 ТК, может быть оформлен в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В принципе, не критично, если дата приказа ранее даты начала работы.
Уточнение от 15 мая 2013 - 16:07
Это нормально и абсолютно допустимо, не переживайте.
