Можно после увольнения вернуть выплаты с учетом районного коэффициента?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, срок, в течение которого работник вправе обратиться за защитой своего нарушенного права, в том числе и относительно взыскания не выплаченных ему районных коэффициентов, составляет 3 месяца.

Частью 1 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Работник может узнать о нарушении его прав в части выплаты заработной платы из расчетной ведомости, расчетных листов, штатного расписания.

Если работник весь период работы у работодателя расчетные листки не получал, не расписывался в расчетно-платежных ведомостях и штатном расписании, то срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ, полагаю, можно исчислять с момента, когда работник доподлинно узнал о нарушении своих прав (получил расчетные листки, ознакомился с расчетно-платежными ведомостями, иным образом ознакомился с составными частями заработной платы).

Если есть доказательства того, что о нарушении своего права Вы узнали действительно только в конце марта, то можно попробовать обратиться с исковым в суд. Но хочется отметить, что всё же кажется маловероятным положительный исход подобного дела.