Порядок увольнение с учетом отгулов
Просмотров: 2Здравствуйте!Пожалуйста помогите выйти из ситуации.Написала на работе заявление на увольнение за 2 недели. Имела неосторожность брать ,за отработанный год, 7 дней отгула в счет отпуска.Теперь говорят надо отрабатывать и 2 недели и еще 7 дней отгулов (хотят их оформить как отпуск мне). С начала как бы ухожу в отпуск на 7 дней(но работаю-бесплатно),а потом отрабатываю еще 12 дней.А я не могу так,надо срочно уезжать.Еще имею ребенка до 14 лет.Бухгалтер никак не может решить мой вопрос.Помогите.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
7 дней можно посчитать авансом и вычесть потом при расчете
При увольнении Вы получаете компенсацию за неиспользованный отпуск, эти 7 дней можно зачесть, так как в год Вам положено не менее 28 календарных дней отпуска.
Однозначно не вариант работать "за бесплатно", кроме того, через 2 недели после получения заявления об увольнении Вам не выдадут трудовую книжку, Вы смело можете обращаться в трудовую инспекцию.
