Можно ли избежать депонирования денежных средств
Просмотров: 1Добрый день. В нашей организации сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре она уезжает из города и написала заявление с просьбой в ведомость на выплату зарплаты за сентябрь данное пособие не включать и денежные средства на его выплату не снимать с р/сч (мы зарплату выплачиваем не из выручки в кассе, а снимаем с р/сч). Могу ли я при формировании ведомости исключить ее из списка и снять с р/сч сумму, равную начисленной к выплате за месяц минус это пособие? Или обязательно нужно депонировать? Что нам грозит, если мы не будем депонировать, а просто эти деньги не снимем с р/сч ссылаясь на ее заявление? Помогите, пожалуйста, разобраться! Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Работница точно не должна быть в курсе дел бухалтерии и включения в ведомость и т.п. (ну или она бухгалтер?)
Если заранее известно, что человек в связи с отъездом не будет получать наличку, то я провела бы только начислеине в этот месяц и подкрепила заявление. Снимать деньги ради соблюдения правил не стала бы. Даже если это является нарушением инструкций, я не нахожу штрафов. Вы ен подпадаете под нарушение кассовой дисциплины. В принципе, можно привязаться по трудовому праву, но если отсутствие реальное, то я опять же не вижу нарушения.
Совет: по возможности переходите на выплату зарплаты на карточки. Это сразу вас огордит от очень многих проблем. Конечно, решать вам и иногда это физически невозможно. Только в рамках совета.
