Суммированный учет рабочего времени
Просмотров: 2В круглосуточно действующем подразделении организации работа ведется в четыре смены согласно Графика сменности 12*24*12*48ч.Продолжительность смены 12час. минус перерыв на отдых. Работа две смены подряд запрещена. Ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - календарный год . Система оплаты повременно-премиальная. Работники получают должностной оклад в виде среднегодовой часовой ставки умноженной на фактически отработанное количество рабочих часов. Каждая смена за 2013год отработает без учета отпуска от 2002 до2013 часов (годовая норма 1970час.) Работа в нерабочие праздничные дни составит от74 до 80час. Оплачивать разницу часов между фактически отработанным временем и годовой нормой как сверхурочные часы работодатель не соглашается. Речь не идет об оплате сверхурочных часов за работу в нерабочие праздничные дни. Специалисты в области трудового права очень деликатно уходят от конкретики в данной ситуации.Какие права и обязанности возникают в данной ситуации у работника и работодателя? Как назвать время до конца календарного года, если работник не согласен работать сверхурочно на условиях работодателя или работодатель вывел его из рабочего графика?
Уточнение от 12 апреля 2013 - 10:55
Имеет ли право работодатель не включать работников в рабочий график до конца календарного года, если они отработали годовую норму рабочего времени, и обойтись штрекбрехерами?
Уточнение от 12 апреля 2013 - 11:29
Все формулировки в заданном вопросе взяты из трудовых договоров (они однотипные) и ВТРД. Коллективный договор прекратил свое существование в 2008г.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Суммированный учет рабочего времени может вестись по-месячноо, по-квартально или за год. При переработке нормы за месяц, квартал или год разница считается переработкой и оплачивается соответственно. При возникновении разногласий обратитесь в комиссию по трудовым спорам.
Здравствуйте!
Работодатель ОБЯЗАН оплачивать часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период в соответствии с нормами ст.152 ТК.
Если работодатель отказывается следовать нормам трудового законодательства, то Вам следует обратиться в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру / суд.
Также хочется отметить, что если специфика Вашей работы такова, что Вы не имеете возможность отлучаться с рабочего место во время перерывов для отдыха и питания, то такие перерывы подлежат включению в рабочее время (ст.108 ТК).
Уточнение от 12 апреля 2013 - 11:01
Чтобы ответить на этот вопрос корректно, нужно видеть условия, прописанные в трудовом договоре в части режима рабочего времени, а также знать, что прописано в ПВТР организации.
Уточнение от 12 апреля 2013 - 12:11
Если в договоре указана периодичность работы (График сменности 12*24*12*48ч.), то не включать работников в рабочий график до конца календарного года работодатель не имеет права.
