Расторжение трудового договора по инициативе работника
Просмотров: 2Отработала на предприятии год. Написала заявление об увольнении. Начальник цеха не подписывает заявление. Отдел кадров заявление не принимает. К директору предприятия я пройти не могу. Не пускают. Не могу попасть даже к его секретарю. Как мне поступить в этом случае? И в каких случаях я могу не отрабатывать 2 недели?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Можно, как вариант, послать заявление почтой - заказным письмом с уведомлением о вручении. 2 недели начнут отсчитываться с момента получения письма.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если представитель работодателя отказывается принимать Ваше заявление - отправьте его почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении. Не отрабатывать 2 недели можно по соглашению между работником и работодателем или в случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)(ст.80 ТК РФ).
