Правомерно ли не увольнение работника-инвалида 2-й группы, несущего материальную ответственность?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Работодатель обязан уволить подавшего заявление на увольнение сотрудника по истечении 2 недель после подачи заявления. За эти 2 недели работодатель должен обеспечить проведение инвентаризации или передачу материальных ценностей. Работодатель не вправе отказать в увольнении сотруднику по истечении 2 недель даже в случае, если процедура передачи материальных ценностей не была поведена.

Добрый денб!

По истечении двухнедельного срока об увольнении Вы вправе оставить работу:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если к работнику остались какие-то претензии, то работодатель имеет право подать в суд. Но удерживать на работе свыше 2-х недель права не имеет.