Выход на работу после отпуска по беременности и родам
Просмотров: 2Доброго времени суток. В настоящее время работаю в муниципальном учреждении в должности заместителя директора и по внутреннему совмещению тренером-преподавателем. Как у тренер-преподавателя нагрузка - 6 часов в неделю, а замом соответсвенно 30 часов. В июле 2013 ухожу в отпуск по беременности и родам. После его окончания хотела выйти на работу, но только как тренер-преподаватель.
Вопросы:
1. Возможно ли это считать как выход на работу на неполное рабочее время?
2. Каким будет размер заработной платы: средний заработок как тренера?, или средний заработок как заместителя и тренера?, или нечто другое?
3. При выходе на работу (тренером) сохраниться ли выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Выйти на неполное рабочее время Вы можете только по основному месту работы, которое прописано у Вас в трудовом договоре.
Для того, чтобы выйти тренером, Вам нужно будет оформить эту работу как внутреннее совместительство, а не совмещение (то есть, сделать второй трудовой договор) тогда Вы сможете работать не более 4 часов в день и получать оплату за фактически отработанное время по ставке тренера с сохранением пособия по уходу за ребенком.
Здравствуйте!
Вопрос: почему нагрузка у зама директора 30 часов??? Продолжительность рабочей недели заместителя директора равна 40 часам.
