Считается ли гражданско-правовой договор временным устройством на работу?
Просмотров: 1ООО"Рубин" выиграл тендор городского отдела образования на предоставление услуг рабочего по зданию и гардеробщика для городского лицея. Между ООО"Рубин и городским лицеем заключается договор гражданско-правового характера на предоставление этих услуг.Чтобы долго не заморачиваться поиском работников на эти должности ООО"Рубин" предлогает рабочему и гардеробщику ,этого лицея,заключить с ним гражданско-правовой договор сроком на 9 месяцев и выплатой вознаграждения,ежемесячно,в размере МРОТ( 5.205р),без предоставления соц .пакета и вычетом налога. Ранее гардеробщик и рабочий работали в этом лицее по точно такому же принципу, у других работодателей выигрывавших тендер, но без вычета налога. На вопрос: почему берется налог? ООО"Рубин"даёт ответ:налоги платят все. Если вы пенсионеры, пишите заявление на временное устройство на работу, тогда не будите платить налог.Не нравится -вас никто не держит Чушь какая то. Сколько лет проработали спокойно в этом лицее, а теперь какие то аутсорсинги, ООО, ИП. Как же тут простому рабочему всё это понять?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Временное или не временное устройство на работу - значения не имеет. Есть договор, Вы получаете вознаграждение, которое является Вашим доходом, соответственно этот доход облагается налогом на доходы физических лиц.
