Законны ли действия работодателя?
Просмотров: 1Вот такой вопрос: у меня средне-специальное образование ( окончила в июне 2012 г.), сейчас учусь на заочном. Решила трудоустроиться в ФГУП Ростехинвентаризация- Федеральное БТИ, т. к. там проходила летнюю практику. Мне предложили временную работу сроком на месяц ( по устной договоренности, в случае появления вакансии мне ее предоставят). К работе я приступила сразу. С заключением договора тянули неделю. И вот когда его все же заключили спустя ровно 5 дней меня просят писать заявление о переводе так же на время отсутствия основного работника сроком примерно 2 неделе. В результате меня переводили так 4 раза . А когда подошло время сессии меня уволили по истечению срока договора. И предложили прийти после сессии для заключения срочного труд. договора. з/п мне выплатили не полностью, т.к. у меня сдельная оплата, а объемы выполненных работ еще не известны.Законно ли это? Как быть?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый вечер!
Если в самом начале Вы были приняты на основное место работы, не временно, а постоянно (самый первый трудовой договор), то действия работодателя не законны.
Если Вас переводили на время отсутсвия основного работника, то после его выхода на работу, Вас снова должны перевести на основное место работы
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Подавайте в суд на восстановление. Только учтите, что по по спорам об увольнении это надо сделать в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.(ст.392 ТК РФ)
Полный расчет с Вами должен был произведен в день увольнения согласно ст.140 и ст.84.1 ТК РФ
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
