трудовой договор
Просмотров: 3Администрация торгового предприятия пригласила Яровую на работу в качестве старшего бухгалтера для составления годового отчета, предупредив ее о приказе о срочном характере трудового договора. Проработав три недели, Яровая подала заявление о расторжении договора, мотивируя это обострением болезни своей пятилетней дочери. Однако директор предприятия заявил,что годовой отчет не составлен, а поэтому он не может подписать ее заявления.
каковы правила расторжения трудовых договоров о временной и сезонной работе по инициативе работника?
Как решить спор по существу?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Задачки решают не здесь. Обратитесь к специалистам, которые занимаются возмездной помощью студентам.
Добрый день!
Если у Вас заключен трудовой договор с работником, несмотря на условия о сроке, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив администрацию не менее, чем за 2 недели.
Больше задерживать Вы работника права не имеете, это нарушение его конституционных и трудовых прав.
Статья 37 Конституции РФ
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
Ст.80 ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
выполнить обязанности по договору и до состовлять годовой отчет
