Что делать, если работодатель не внес в трудовую книжку запись о принятии на работу?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

Ирина, действия работодателя неправомерны.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работодатель

ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда.

Добрый день!

Официальное трудоустройво обязательно содержит наличие заключенного трудового договора (в 2-экз., подписанный обеими сторонами) один из которых должен выдаваться Вам на руки.

В нем прописываются все условия труда.

В данной ситуации потребуйте у своего работодателя Ваш экземпляр трудового договора и пообещайте ему визит контролирующих органов (из трудовой инспекции и прокуратуры)

Сами запаситесь документами, подтверждающими факт Вашей работы с определеннй даты в фирме. Это может быть пропуск, выданный на Ваше имя, какой-то журнал учета рабочего времени, где Вы ставили свою подпись, телефонные звонки на Ваш номер с номеров фирмы-работодателя, корпоративная электронная почта, полученные Вами накладные, может быть, ключи от кабинета, где Вы работете и т.п.

То есть, все, что только может доказать,что Вы действительно работаете там и тогда можно будет заставить работодателя заключить трудовой договор с начала работы в организации.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.