можно ли работать без трудового договора?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Вполне возможно следующее: не выплатят либо не полностью выплатят зарплату, не будет стажа, отчислений в пенсионный фонд и фонд медстрахования, не будут оплачиваться отпуск и больничный, в любой момент уволят без выходного пособия, не будет регламентирован режим труда и отдыха.

ничем хорошим это не кончиться,можете продолжать работать,если у вас есть необходимость,но запишите на диктофон разговор с работодателем почему он не хочет оформлять вас,а также фиксируйте вашу работу на фото и видео ежедневно,и тогда вы себя подстрахуете,если вдруг вас решат обмануть с зарплатой

Здравствуйте!

Обязанность работодателя оформить трудовой договор закреплена в ст.67 ТК.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Без договора Вы бесправны: ни пенсии, ни больничных, ни отпуска, НИ-ЧЕ-ГО.

Обратитесь в трудовую инспекцию (можете сделать это конфиденциально).

Добрый день!

Трудовой договор предоставляет Вам право на полную защиту своих трудовых прав в соответствии с трудовым законодательством.

В первую очередь, эта выплата гарантированной заработной платы, с которой работодатель уплачивает за Вас страховые взносы в ПФР (на будущую пенсию), в ФСС (для оплаты нетрудоспособности), предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска или денежной компенсации за него в случае Вашего увольнения, гарантирует выплату выходного пособия и компенсаций в связи с увольнением по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия и многое другое.

Рекомендую прочитать Раздел VII Трудового Кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации", где подробно освещаются данные вопросы.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_31.html#p3040

Всего доброго!