Отпуск по уходу за ребёнком за внучкой: необходимый пакет документов
Просмотров: 1Хочу уйти в отпуск по уходу за ребёнком вместо дочери-студентки очного отделения. Дочь замужем. 1) Какие документы мне необходимо предоставить в отдел кадров? 2) С какого времени могу уйти в отпуск по уходу за ребёнком: по прошествии 70 дней после родов? 3) Если работодатель откажет мне в отпуске по уходу за внучкой... Мои действия?
Уточнение от 4 октября 2011 - 11:33
Спасибо, Елена Сергеевна. Хочу уточнить у вас: в пункте 54 Порядка назначения и выплаты детских пособий указаны документы, которыми я подтверждаю, что это моя дочь? В связи с тем, что она замужем у неё изменилась фамилия. И я сейчас во втором браке, моя фамилия изменилась дважды после рождения моей дочери...Вот так почти запутанно))) Вопрос: какие документы с меня могут потребовать для подтверждения родства с внучкой, по поводу которой и хочу взять отпуск по уходу за ребёнком?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком, которые сотрудник должен представить работодателю:
•заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (или меньшей продолжительности);
•копию свидетельства о рождении ребенка;
•справку с места работы второго родителя ребенка о том, что он не использует указанный отпуск.
Документы для назначения выплат. Перечень документов, необходимых для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, указан в пункте 54 Порядка назначения и выплаты детских пособий. В их числе и те документы, которые перечислены выше. Предоставление дополнительных бумаг зависит от каждого конкретного случая. Обычно список дополняется документами о рождении предыдущего ребенка (детей).
Все просьбы в одном заявлении. Работник вправе в одном заявлении выразить просьбу:
•о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком;
•назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и ежемесячной компенсации в размере 50 руб.
Право на отпуск по уходу за ребенком возникает со дня, следующего за днем завершения отпуска по беременности и родам.В свою очередь отпуск по беременности и родам сотрудница также может прервать.
Время отпуска по уходу за ребенком:
•не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ);
•не учитывается при досрочном назначении трудовой пенсии по старости.
Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (ч. 5 ст. 256 ТК РФ).
Учитывается он и в страховом стаже для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ), то есть уволить такого сотрудника по инициативе работодателя нельзя. Данная гарантия распространяется как на основных сотрудников, так и на совместителей.
Исключение может составлять расторжение трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем — физическим лицом (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Вам работодатель не может отказать безосновательно. Попросите у него письменный отказ с указанными законными основаниями. Уволить он вас тоже не сможет. С уважением.
