Компенсация отпуска перед отпуском по беременности и родам
Просмотров: 2работаю в бюджетном учреждении культуры с 03.09.2011 (срочный трудовой договор) по 03.02.2012, с 04.02.2012 по трудовому договору. с 01.07.2012 перешли на НСОТ, брала отпуск 15 дней с 01.09.2012-15.09.2012, иду в декрет 01.04.2013. Директор не дает компенсацию отпуска перед декретом аргументируя тем что в положении по оплате труда не прописано. а так же ссылаясь на то что хотят выплатить компенсацию после отпуска до 1,5 лет.
правильно ли я понимаю, что ссылаясь на ст.260 ТК, я в любом случае имею право на компенсацию. При этом просила в письменном виде отпуск на 1 нед. с 18.02.2013-24.02.2013 мое заявление вообще в черновики положили и не отпустили. обидно. работаю главным бухгалтером...
Уточнение от 12 марта 2013 - 16:37
я ухожу в декрет, замену до сих пор не нашли, поэтому не отпускают в отпуск.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Поясните, был ли с Вами расторгнут срочный трудовой договор или он трансформировался в бессрочный.
Далее, денежной компенсацией может быть заменена лишь часть отпуска, превышающая 28 дней. Вам положен отпуск большей продолжительности, чем 28 дней? Если нет, то никакая компенсация Вам не положена. Но в силу положений ст.260 ТК Вам по заявлению работодатель обязан предоставить отпуск в натуре полной продолжительности независимо от стажа работы.
Добрый день!
Работодатель не имеет права отказать Вам в предоставлении отпуска перед декретом. Это нарушение трудового законодательства, за котрое предусмотрен штраф от 30 до 50 тыс. руб.для юрлица
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую28 дней
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Покажите своему директору эти статьи, может быть, он поймет, что очень сильно не прав.
А если не поймет - пишите заявление на предоставление Вам отпуска (в 2-х экз. один зарегистрируйте и оставьте себе) согласно ст.260 ТК и идите отдыхать.Согласно Постановлению от 17.03.2004 №2 Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Перед уходом в «самовольный» отпуск, нужно также написать заявление и письменно поставить работодателя в известность о том, что вы уходите в отпуск, указать даты и желательно сослаться на положения трудового законодательства, (ст.260 и 122 ТК РФ)
