в выходной день на работе вызвали на совещание,которое я проигнорировал имеет ли предприятие обьяви...

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Работодатель не имеет право привлечь Вас к дисциплинарной ответственности.

Согласно нормам ст.113 ТК привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Без согласия допускается привлекать к работе только в чрезвычайных ситуациях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия и пр.

Привлечение работников к работе оформляется приказом.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено, если в отношении работника не были соблюдены необходимые процедуры привлечения к работе в выходной день.

По закону - не имеет права, так как привлечение к работе в выходные дни возможно только с Вашего письменного согласия. кроме того, зачастую предприятие игнорирует документальное оформление подобных мероприятий, что лишает их возможности доказать сам факт проведения совещания.

При желании его можно оспорить и потребовать в судебном порядке компенсации морального вреда.